| BEAUTYPARTNER is een intermediair in de beauty- en cosmeticabranche. BEAUTYPARTNER richt zich op diverse nationale- en internationale ondernemingen zoals cosmeticamerken, groothandels, retailorganisaties, agenten, importeurs, beauty- en wellnesscentra en detaillisten. De diensten die wij leveren zijn gebaseerd op kennis van de beautybranche, expertise en kwaliteit en zijn op basis van een lange termijn partnership.
Ons doel is daarbij te werken aan een stabiele relatie voor alle partijen. BEAUTYPARTNER vervult de rol van Human Resource partner: creatief, zakelijk, oplossingsgericht en kritisch. Dat ondervindt u tijdens de gehele procedure. De gemeenschappelijke doelstelling is duidelijk; de vacaturevervulling vast of tijdelijk, moet structureel succesvol zijn, niet alleen op korte, maar ook op lange termijn. Bovendien bespaart uitbesteding u veel tijd, energie en kosten.
BEAUTYPARTNER staat garant voor de volgende kwaliteitskenmerken: - Groot netwerk in de beauty- en cosmeticabranche
- Consultants met jarenlange ervaring en expertise
- Partner voor werkgevers en werknemers
- Open, eerlijk en gedegen advisering
- Resultaatgerichte en persoonlijke manier van werken
- Doortastend en integer
- Zorgvuldig, betrouwbaar en snel
- Database met duizenden potentiële kandidaten
| 
 | Wilt u meer weten over de dienstverlening van BEAUTYPARTNER? Neem dan vrijblijvend contact met ons op middels ons contactformulier. | Het inschakelen van BEAUTYPARTNER is de meest effectieve manier om in de markt aanwezig talent te vinden.
Door ons specialisme in de beauty- en cosmeticabranche kennen we de mensen en de markt. Wij inventariseren wensen en ambities. Wij toetsen de match, winnen referenties in en adviseren u, de opdrachtgever.
BEAUTYPARTNER investeert in kwaliteit. Dit doen wij door middel van een persoonlijk gesprek om een duidelijk bedrijfsprofiel, functieprofiel en het ideale kandidaatsprofiel op te stellen. Betrokkenheid en inlevingsvermogen spelen een grote rol bij de selectie van de kandidaten. Het wervingstraject bestaat uit 4 van de volgende mogelijkheden die wij tegelijkertijd kunnen toepassen.
File search
BEAUTYPARTNER heeft een uitgebreid bestand opgebouwd met gegevens van kandidaten die een nieuwe functie zoeken, of van bedrijf willen veranderen. Op basis van het opgestelde functieprofiel wordt in dit bestand naar een geschikte kandidaat gezocht.
|  | Networking
BEAUTYPARTNER heeft in de afgelopen jaren een groot netwerk opgebouwd in de beauty- en cosmeticabranche. In overleg met de opdrachtgever kunnen wij potentiële kandidaten benaderen voor de vacature functie bij uw organisatie.
Advertised search
Bij sommige vacatures is plaatsing van een advertentie de meest efficiënte methode om in contact te komen met potentieel geschikte kandidaten. In overleg met de opdrachtgever wordt een advertentie tekst opgesteld en de mediakeuze bepaald, waarna BEAUTYPARTNER de werving en selectie ter hand neemt.
Web search
Internet is op de huidige arbeidsmarkt niet meer weg te denken, veel kandidaten solliciteren nu via het net. Dit zal in de toekomst alleen nog maar toenemen. Wilt u een online vacature aanmelden? Neem contact met ons op.
|
U hebt personeel nodig. Waarom zou u werken met een uitzendbureau?
Tijdelijk personeel
Om in te spelen op steeds veranderende marktomstandigheden moet uw organisatie op een soepel en flexibel personeelsbestand kunnen vertrouwen. Door tijdelijk personeel in te zetten kunt u immers snel werkpieken opvangen, projecten opstarten, vast personeel tijdelijk vervangen, etc. Voor onze kandidaten is uitzending een bewuste keuze. Om ervaring op de doen op de arbeidsmarkt, ter oriëntatie of om een bepaalde periode te overbruggen. Wat ook de reden is, het zijn gemotiveerde medewerkers die bewust kiezen voor flexibel werken en die zich op tijdelijke basis willen inzetten voor uw organisatie.BEAUTYPARTNER fungeert als werkgever en vervult dan ook alle verplichtingen. Van het salaris tot de jaaropgave; alles wordt geregeld. De feiten: - Instroom, doorstroom, uitstroom en (salaris) administratie zijn tijdrovend en brengen verborgen kosten met zich mee
- Bij medewerkers die in dienst zijn, zijn de arbeidsrechtelijke risico's zoals ziekte, instroom in de WAO of WIA en het afkopen van tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij het niet goed functioneren, voor rekening van uw bedrijf
- Wij verzorgen de gehele werving en selectie
- Wij nemen werk en zorgen op het personeelsvlak uit handen
- Wij verzorgen de administratie en begeleiding van de uitzendkracht
Toegang tot arbeidsmarktkennis:
- Wij hebben veel kennis van de arbeidsmarkt en een grote wervingskracht
- Wij hebben een uitgebreid netwerk van potentiële medewerkers en daardoor altijd snel kandidaten beschikbaar
Minder werkgeversrisico's: - Uitzendkrachten kunnen langer op proef worden ingezet
- Uitzendkrachten die langere tijd goed presteren kunnen in dienst treden bij de opdrachtgever
- Bij langdurige ziekte, WAO of WIA krijgt u niet te maken met hoge kosten
Vast personeel Ook als u op zoek bent naar de uitbreiding van uw vaste personeelsbestand, kunnen wij u helpen. Onze wervingskracht staat meestal garant voor een optimale invulling van uw vacature. Daarbij bieden wij u de mogelijkheid de kandidaat eerst gedurende een bepaalde periode via ons te laten werken, totdat u zekerheid hebt over de kwaliteiten van de medewerker of het permanente karakter van de vacature. Door ons uw personeel te laten werven en selecteren bespaart u veel tijd en daardoor geld. Online vacature aanmelden Wilt u een vacature aanmelden? Neem contact op met ons kantoor of geef uw aanvraag hier aan ons door en wij zullen nemen zo snel mogelijk contact met u op. | Het inschakelen van BEAUTYPARTNER is de meest effectieve manier om in de markt aanwezig talent te vinden. Langdurige, kostbare interne procedures, moeilijke arbeidsmarkt en een discrete vorm van werving kunnen voor u redenen zijn om ons in te schakelen. BEAUTYPARTNER investeert in kwaliteit. Dit doen wij door middel van een persoonlijk gesprek met als doel om een duidelijk bedrijfsprofiel, functieprofiel en het ideale kandidaatsprofiel op te stellen. Betrokkenheid en inlevingsvermogen spelen een grote rol bij de selectie van de kandidaten. Op basis van het functieprofiel begint het traceren van passende kandidaten. Daarbij maakt BEAUTYPARTNER gebruik van meerdere methoden.
Oriëntatie
Na het aanvaarden van een opdracht tot het vervullen van een functie, verrichten wij eerst een onderzoek naar de werkomgeving binnen het bedrijf. Daarbij oriënteren wij ons op: ondernemingsstrategie, relatie van kandidaat tot het management en directe collegae, functieomschrijving, arbeidsvoorwaarden, bedrijfscultuur, imago en toekomstverwachtingen van de onderneming.
Aannemen van kandidaten
Indien u een door BEAUTYPARTNER aangeboden kandidaat een arbeidsovereenkomst aanbiedt, betaalt u hiervoor een eenmalige werving- en selectiefee. De grondslag voor de fee is een copy van de overeengekomen arbeidsovereenkomst.
Wenst u meer informatie? Onze Account Manager zal u contacten indien u dit formulier invult. |   |
Werkgeverschap brengt veel administratieve werkzaamheden met zich mee. Niet alle organisaties hebben de tijd of de capaciteit om dit adequaat te verzorgen. BEAUTYPARTNER Payroll Service biedt in die gevallen uitkomst: wij nemen het contractbeheer, de administratie en de verloning van uw medewerkers van u over. U loopt geen risico’s en blijft toch zelf de baas. BEAUTYPARTNER Payroll Service biedt zo een eenvoudige en zekere oplossing voor uw werkgeversverplichtingen.
| Wat doet BEAUTYPARTNER bij Payroll Service voor u:
- Opstellen en beheren van de contracten van medewerkers
- Aanmelden van de medewerkers bij de belastingdienst
- Verzorgen van de salaris- en pensioenadministratie
- Inhouden en afdragen van werkgeverslasten
- Wekelijks of maandelijks uitbetalen van de salarissen
- Uitkeren van vrije dagen en vakantiegeld
- Verstrekken van loonspecificaties en jaaropgaven
- Beantwoorden van vragen over contract- en salariszaken
- Verzorgen van ziek- en betermeldingen
- Begeleiden van zieke medewerkers volgens de Wet Verbetering Poortwachter
- Signalering in het kader van de wet Flexibiliteit en Zekerheid
| | Wat doet u zelf:
- Werving en selectie van de medewerkers naar uw keuze
- Aanmelden van de medewerkers bij BEAUTYPARTNER Payroll Service door middel een loonbelastingverklaring en een kopie van een geldig legitimatiebewijs
- Werktijden afspreken met de payroll medewerker
- Digitaal accorderen van de gewerkte uren per medewerker in ons online urenverwerking systeem
| | Meer weten? Wilt u meer weten over de dienstverlening van BEAUTYPARTNER Payroll Service? Neem dan vrijblijvend contact op met ons op middels ons contactformulier. | Tijdwinst met makelaarschap
Flexwerkers maken bij veel bedrijven een belangrijk deel uit van het personeelsbestand. Maar de organisatie en administratie rondom het inhuren van flexibel personeel kan veel tijd in beslag nemen. Kostbare tijd die u of uw medewerkers veel beter zouden kunnen besteden. Wilt u gemak, inzicht en controle of leveringszekerheid? Of wilt u zelfs kosten reduceren? Wij kunnen u dit bieden met makelaarschap.
Wat is makelaarschap?
Door middel van een 'makelaarsconstructie' regisseren wij de processen rondom de inhuur van tijdelijk personeel voor u. Op basis van uw wensen kijken wij samen met u hoe wij makelaarschap voor uw organisatie in kunnen vullen. U kiest zelf welke activiteiten u door ons laat managen, zoals de keuze en afspraken met leveranciers van tijdelijk personeel, de aanvragenstroom, de facturatie en de managementinformatie.
Makelaarschap biedt u de volgende voordelen:
- Uw aanvragen worden snel en effectief vervuld door een koppeling van de regie op aanvragen én uitvoering ervan
- De betrouwbaarheid in levering is maximaal en risico´s worden geminimaliseerd, doordat wij de juiste leveranciers kunnen vinden en managen
- Uw processen worden zowel op lokaal, regionaal als landelijk niveau geregisseerd.
- Met minimale inspanning en kosten bereikt u een maximaal resultaat in termen van informatie, controle en effectiviteit, doordat de communicatie en operationele processen optimaal worden georganiseerd door BEAUTYPARTNER
- De factuurstroom is gecentraliseerd, waarbij wij de financiële afhandeling naar de subleveranciers volledig voor onze rekening nemen
- Uw functie profielen liggen vast in een geautomatiseerd systeem, waardoor aanvragen snel en effectief op de juiste plaats komen en per profiel elke aanvraag kan worden gevolgd
Neem contact op met ons kantoor of geef uw aanvraag hier aan ons door en wij zullen zo snel mogelijk contact met u opnemen.
| Poolmanagement een flexibele bron van gerelateerde cosmetica kennis! Met poolmanagement spelen wij flexibel in op uw behoefte. Wij zetten een pool van medewerkers op die inzetbaar is als u om extra mensen verlegen zit, bijvoorbeeld bij verhoogd werkaanbod, promoties, ziekte, vakanties of calamiteiten. Een pool is een min of meer flexibel bestand van medewerkers die niet permanent aan de organisatie is verbonden. Bij poolmanagement verzorgt BEAUTYPARTNER de planning van de arbeidspool. Zo moet de opzet van een pool aansluiten bij de eisen, wensen en behoeften van de opdrachtgever. Het gaat hierbij onder meer om de flexibiliteit van de pool qua volume en reactietijd. Wanneer wij poolmanagement bij u implementeren, stellen wij de benodigde capaciteit van de pool vast (kwantiteit en kwaliteit), en begeleiden wij de poolmedewerkers.
Wij kunnen op voorhand een selectie maken van kandidaten, die door u getraind zullen worden, zodat wanneer er zich een calamiteit voordoet één van deze getrainde professionals bij u ingezet kan worden.
Wat levert het u op? Poolmanagement biedt u een aantal voordelen:
- De ad-hocaanpak die u voorheen had om in te spelen op extra personeelsbehoefte, zetten wij om in een planningsstructuur
- In plaats van de onzekere beschikbaarheid van mensen, sturen we op de doelgroepen, die voor u relevant zijn
- U bent verzekerd van kwaliteit, omdat wij gericht werven, trainen en medewerkers inwerken
- De uitstroom wordt minder omdat poolmanagement de binding met uw organisatie vergroot
- U pakt gericht eventuele knelpunten aan
|   | | Wilt u dat wij ook voor u een pool van flexibele kandidaten gaan inrichten? Geef uw aanvraag hier aan ons door en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op. | Ons team Cosmetica & Beauty promotors zijn enthousiast en landelijk inzetbaar. Met een proactieve houding iedereen benaderen, om op deze wijze de consument kennis te laten maken met uw nieuwe product, leidt tot goede resultaten.
Een succes voor uw promotie! Perfect wanneer u tijdelijke acties heeft door heel het land!
Onze Cosmetica & Beauty promotors zijn specialisten in:
- Huidverzorging
- Visagie
- Hairstyling
- Verkoop van cosmetica
- Geurpromotie & overige cosmetica
Gekwalificeerd & getraind
Onze Promotors zijn representatief en enthousiast. Daarnaast beschikken zij over goede communicatieve eigenschappen wat natuurlijk van wezenlijk belang is wanneer zij ook het visitekaartje van uw merk/organisatie vormen!
Ook op zoek naar Cosmetica & Beauty promotors? Vul dit formulier in zodat onze Account Manager contact met u op kan nemen. |
 | BEAUTYPARTNER heeft haar backoffice uitbesteed aan Pay for People.
Dit is een bedrijf wat gespecialiseerd is in administratieve procedures, waardoor BEAUTYPARTNER zich kan richten op haar specialiteit, namelijk de werving & selectie en ook trainingen en coaching van cosmetica personeel.
Vanwege deze uitbesteding aan Pay for People hanteren wij de ABU regelgeving. De ABU is de belangenbehartiger van de uitzendondernemingen in Nederland. Met meer dan 360 leden vertegenwoordigt de brancheorganisatie meer dan 90 procent van de markt en is daarmee de grootste werkgeversorganisatie binnen de uitzendbranche. De leden van de ABU staan voor kwaliteit, zekerheid en financiële betrouwbaarheid. Zij worden periodiek gescreend door de onafhankelijke instantie (VRO), waardoor constante kwaliteit gewaarborgd is.
Lid van SFT
Pay for People is als lid van ABU automatisch aangesloten bij het SFT.
SFT toetst de aangesloten uitzendondernemingen op hun betalingsgedrag naar bedrijfsvereniging en belastingdienst. SFT heeft als doel inleners van flexwerkers te vrijwaren van naheffingen voor premie- en belastingafdracht, wanneer een uitzendonderneming haar verplichtingen niet nakomt.
NEN-4400-1 vervangt SFT
Vanaf 1 januari 2008 is er één landelijk financieel eisenpakket voor uitzendondernemingen: de NEN-4400-1. Hiermee komt de huidige SFT-verklaring van de Stichting Financiële Toetsing te vervallen. De NEN-4400-1 stelt strenge eisen aan de personeels- en loonadministratie en beschermt uw bedrijf daarmee nog beter tegen fraude. Tevens zijn er nieuwe criteria om te beoordelen of een uitzendorganisatie aan alle gestelde eisen voldoet. Uitzendorganisaties die zijn goedgekeurd ontvangen een certificaat en worden opgenomen in het centraal register NEN4400-1. Pay for people voldoet reeds aan alle criteria en is dus inmiddels in dit register opgenomen. NEN-4400-1 werd ontwikkeld door de landelijke werkgeversorganisaties, waaronder de ABU, werknemersorganisaties en de ministeries van Sociale Zaken & Werkgelegenheid en Financiën.
|   |
|