BEAUTYPARTNER is het meest vooraanstaande personeelsbemiddelingsbureau in de beauty branche. Wij zijn er trots op om onder deze naam onze diensten op het gebied van werving & selectie en langdurige detacherings- of uitzendbemiddeling te mogen aanbieden. Deze trots gaat gepaard met een grote ambitie en passie voor het vak.
Onze opdrachtgevers zijn diverse nationale- en internationale ondernemingen zoals de bekende cosmeticahuizen, groothandels, retailorganisaties, agenten, importeurs, beauty- en wellnesscentra en detaillisten.
Op zoek naar gekwalificeerd personeel? Klik hier.
Kwaliteit en vakmanschap staan altijd hoog in het vaandel. Ons bereik in de branche is breed en in combinatie met onze degelijke, praktijkgerichte opleiding is voor vrijwel iedereen een baan in de beautybranche haalbaar.
Onze kandidaten werken voor parfumerieën, schoonheidssalons, beauty-wellnesscentra en cosmeticahuizen. Wij bemiddelen voor verschillende functies op het niveau van schoolverlater tot managementniveau. Hierin hebben wij een eigen visie op het concept van arbeidsbemiddeling. Naast een selectie op harde criteria hechten wij minstens zoveel belang aan de zachte criteria. Onze naam staat voor kwaliteit en wij geven dit in de praktijk lading.
Zou jij ook willen werken voor bijvoorbeeld: Biotherm, Lancôme, CHANEL, Dior, Clarins, Estee Lauder, Clinique, MAC of een ander luxe cosmetica merk? Dat kan! Vanwege enorm succes en de daarmee samengaande vraag naar onze dienstverlening is BEAUTYPARTNER op zoek naar professionals!
|
  |
BEAUTYPARTNER is de schakel tussen jou en top cosmeticabedrijven!
|
BEAUTYPARTNER is dé specialist in het bemiddelen van beauty professionals. Of het nu gaat om een baan als Schoonheidsspecialist, Cosmetica Consultant of Sales Manager Cosmetica, bij ons bent je aan het juiste adres.
Om enkele voorbeelden te noemen: Er zijn dagelijks mensen via ons aan het werk voor cosmeticamerken als CHANEL, Collistar, Dior, Clarins, YSL, Lancôme, Biotherm en nog vele anderen. Dit kan zijn in een functie als consultant in een luxe warenhuis, als promotor, reizende door heel Nederland of als vertegenwoordiger/accountmanager. Veel van onze kandidaten beginnen in een functie als consultant en groeien binnen enkele maanden al door naar een volgende functie voor hetzelfde bedrijf of voor een andere opdrachtgever van BEAUTYPARTNER!
Ook na bemiddeling blijven wij je volgen.
Wij bieden je ondersteuning bij jouw verdere ontwikkeling door samen met jou en jouw nieuwe werkgever, een persoonlijk ontwikkelingsplan samen te stellen. Zo verleg je je grenzen en blijf je groeien.
|
|
Je kunt via BEAUTYPARTNER in diverse bedrijfstakken werken, zoals:
- Parfumerieën
- Schoonheidssalons
- Beauty-wellnesscentra
- Cosmeticahuizen
- Accessoires
- Retail
- Aanverwante beautybranche
Beschik je over een afgeronde Schoonheidsverzorging- of Visagieopleiding, bij voorkeur genoten bij BEAUTYPARTNER én zie je jezelf als een BEAUTYPARTNER Professional? Vul dan het inschrijfformulier in.
Je krijgt binnen een week te horen of wij jouw gegevens opnemen in ons bestand en hoe de verdere procedure eruit ziet.
Op zoek naar een nieuwe baan binnen de beauty branche? Schrijf je in bij BEAUTYPARTNER Klik hier! |
Jij bepaalt de eerste indruk die de opdrachtgevers van BEAUTYPARTNER van ons krijgen. Ook de klanten van de organisaties waarvoor je ingezet zult worden, krijgen door jouw manier van presenteren, een bepaald beeld van de organisatie waar jij voor werkt. Door het correct en gedisciplineerd naleven van de kledingvoorschriften heeft BEAUTYPARTNER inmiddels een goed en waardevol imago opgebouwd.
Wanneer je voor BEAUTYPARTNER gaat werken, naar een training gaat, of gaat solliciteren bij één van onze opdrachtgevers, dan sturen wij je een document toe met de kledingvoorschriften voor de branche. Om je alvast een idee te geven of deze kledingstijl bij jou past, geven we hieronder al enkele highlights weer:
Kleding dames
De dames mogen een zwart broek- of rokpak dragen. Deze set bestaat uit een zwarte pantalon of rok gecombineerd met een zwart colbert en een witte blouse of witte top. Op de pantalon, de rok, het colbert als ook de witte blouse of top zitten geen stiksels of versieringen. De aanzet van het decolleté mag nimmer te zien zijn.
Voor de dames geldt dat bij het dragen van een rok, altijd licht- tot middenbruin getinte effen panty’s worden gedragen. De panty’s mogen licht glanzend zijn.
Kleding Heren
De heren dragen een zwarte pantalon. Zij mogen een zwarte effen blouse dragen of een effen witte blouse. Een effen witte blouse dient te worden gecombineerd met een zwart colbert. Het dragen van een stropdas is toegestaan. De heren mogen een (goed bij de rest van de kleding passende) effen stropdas dragen.
Schoenen
De schoenen van de dames zijn dichte, zwart leren pumps, met een dunne zool en zonder decoraties. De schoenen dienen gepoetst te zijn en hebben een minimale hakhoogte van 4,5 cm.
De schoenen van de heren zijn dichte zwarte klassieke schoenen met een dunne zoon en zonder decoraties. De schoenen dienen gepoetst te zijn. Het dragen van halfhoge veterschoenen, enkellaarsjes en instapschoenen is toegestaan.
Haardracht
Voor de haardracht van de dames gelden de volgende uitgangspunten:
- Goed verzorgd kapsel
- Het gebruik van spelden in de haarkleur, een dun transparant haarnetje, schuifjes en elastiekjes in de haarkleur is toegestaan.
- Wanneer het haar langer is dan op de schouders, mag het niet los worden gedragen
- Wanneer het haar in een staart wordt gedragen, mag de start bij het naar voren buigen niet over de schouder vallen. In dit geval steek je het op in een knot of Grace-Kelly rol.
- Geen onnatuurlijk kleurverschil van het haar.
Voor de haardracht van de heren gelden de volgende uitgangspunten:
- Goed verzorgd kapsel
- Geen pieken, kuiven en/of wetlook
- Geen te lange pony
- Geen onnatuurlijk kleurverschil van het haar
- Goed geschoren
- Geen snor en/of baard
- Geen te lange bakkebaarden
Make-up
Voor de dames geldt dat zij ten alle tijden de make-up dragen van het merk waar zij voor ingezet zijn. De make-up dient in zijn totaliteit te zijn aangebracht, van basis tot aan details zoals lipliner en lipgloss. Voor de heren geldt dat zij in beperkte mate de make-up van het merk mogen dragen maar dat dit niet opvallend mag zijn aangebracht. Met andere woorden, make-up bij de vrouwen mag (lees moet) zichtbaar zijn, maar make-up bij de heren mag niet zichtbaar zijn.
Sieraden
Voor de dames is het toegestaan om parels, goud- of zilverkleurige sieraden te dragen.
Hierbij geldt: één ketting zonder hanger binnen de kraag van de blouse. één oorbel per oor (totaal 2 oorbellen) oorstekers op oorlel (een parel of zirkonia/diamanten steen met een maximum doorsnee van 1 cm) of een klein ringetje (maximum doorsnee 1 cm).
Hangers zijn niet toegestaan. Maximaal twee armbanden aan één pols, die bij elkaar niet breder zijn dan 3 cm.
Dit zijn slechts voorbeelden.
Per opdrachtgever kunnen de kledingvoorschriften verschillen. Vraag voordat je gaat solliciteren wat deze voorschriften zijn, zodat je goed voorbereid de beste indruk kunt achterlaten! |
|
BEAUTYPARTNER heeft haar backoffice uitbesteed aan Pay for People.
Dit is een bedrijf wat gespecialiseerd is in administratieve procedures waardoor BEAUTYPARTNER zich kan richten op haar specialiteit, namelijk de werving & selectie en ook trainingen en coaching van cosmetica personeel.
Ben je werkzaam via BEAUTYPARTNER? Dit betekend dan dat jouw salaris wordt uitbetaald door Pay for People. Feitelijk ben je ook in dienst van Pay for People. Meer informatie hierover kom je tegen in ons medewerkers handboek onder het hoofdstuk “Loon”.
Je kan Pay for People zien als een bureau dat zich niet bezig houdt met werving, selectie, planning en begeleiding. Je kunt Pay for People beschouwen als de externe afdeling salarisadministratie van BEAUTYPARTNER. De reden dat BEAUTYPARTNER hiervoor heeft gekozen is duidelijk; zo kunnen wij ons optimaal richten op het werven & selecteren van gekwalificeerd personeel. Op deze manier hebben wij de mogelijkheid om zowel onze opdrachtgever als de uitzendkracht alle aandacht en zorg te geven zonder dat dit ten koste gaat van administratieve procedures.
BEAUTYPARTNER betaalt voor deze backoffice service, en je kunt dit daarom ook zien als een extra service van BEAUTYPARTNER aan de uitzendkracht. Wanneer je vragen hebt over je loonstrook/opgebouwde reserves of wanneer je vakantiegeld uitbetaald wilt krijgen, dan kun je als uitzendkracht hiervoor terecht bij Pay for People. Zij zullen je met raad en daad ter zijde staan en je kunt verwachten dat je een snel en duidelijk antwoord zult krijgen op jouw vragen.
Werknemers profiteren van:
- altijd op tijd het juiste salaris
- duidelijke loonstroken
- een deskundig en vriendelijk antwoord op alle vragen over belastingen, verzekeringen en arbeidsvoorwaarden
- een employee benefit pakket met:
- een goedkope en een goede collectieve zorgverzekering bij Zilveren Kruis
- een levensloopspaarrekening bij Centraal Beheer met een zeer hoge rente (4,3%)
- hoge kortingen op verzekeringen (auto, inboedel, schade, etc.)
- aantrekkelijke pensioenregelingen en bijspaarregelingen
- kortingen op hypotheekrente
Arbeidsovereenkomst
Onze werknemers hebben een arbeidsovereenkomst met Pay for People. Het contract kan een uitzendovereenkomst zijn (met uitzendbeding), een contract voor bepaalde tijd of een contract voor onbepaalde tijd.
Wat is het uitzendbeding?
In de meeste uitzendovereenkomsten staat het uitzendbeding. Dit is de essentie van de flexibiliteit van een uitzendkracht. Het betekent dat de inlener van de uitzendkracht en de uitzendkracht zelf relatief snel van de samenwerking afkunnen. Het beding treedt meestal ook in werking bij ziekte van de werknemer. Het gevolg is dat de werknemer zijn ziekengeld van het UWV ontvangt omdat er (tijdelijk, gedurende de ziekte) geen dienstverband meer is. |
 |
Wat verdien je in de beautybranche?
Wij krijgen vaak de vraag hoeveel de verdiensten precies zijn voor banen in de beautybranche. Natuurlijk kunnen we hier geen harde feiten over geven, maar wel enkele richtlijnen. Alle indicatie salarissen vanuit de branche zijn o.b.v. 23 jaar en ouder en gebaseerd op een 40-urige werkweek. Wanneer je jonger bent dan 23 jaar dan gelden de jeugdschalen.
Aan onderstaande informatie worden geen rechten verleend. Het is puur indicatief en altijd in overleg met de opdrachtgever.
| Salaris Maquillage/Geur/Skincare promotor |
€ minimum (jeugd) loon |
Salaris Schoonheidsspecialist startend
|
€ 1370 - € 1780 bruto per maand |
Salaris Schoonheiddspecialist ervaren en leidinggevend
|
€ 1900 - € 2200 bruto per maand
|
| Salaris Cosmetica Consultant Parfumerie/luxe warenhuis 1-5 jaar ervaring |
€ 1480 - € 1900 bruto per maand
|
| Salaris Vertegenwoordiger Cosmetica |
€ 1650 - € 2200 bruto per maand |
Salaris Rayonmanager Cosmetica (zeer divers)
|
€ 1750 - € 3000 bruto per maand |
| Salaris Trainer Cosmetica |
€ 2200 - € 2500 bruto per maand |
| Salaris Accountmanager Cosmetica |
€ 2000 - € 3500 bruto per maand |
Deze indicatiesalarissen vanuit de branche zijn exclusief 8% vakantie toeslag, vakantiedagen (meestal 24 dagen per jaar) en overige emolumenten.
Een Rayonmanager / Vertegenwoordiger krijgt vaak een auto, laptop en telefoon om zijn/haar functie uit te oefenen. Het komt voor dat de opdrachtgever een provisieregeling met je treft. Je hebt dan een startsalaris waarbij je zelf d.m.v. het behalen van targets met toeslagen je inkomsten kunt vergroten. |
|
